劳动者如拿到录用通知后辞职，却被新单位取消录用，谁来承担“空白期”损失

 用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，但这不代表用人单位可以任意撤销录用通知。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因该信赖产生的信赖利益受法律保护。

一般来说，劳动者收到录用通知后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。具体赔偿多少，双方可以协商，协商不成劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在司法实践中，

法院通常会根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的费用（如体检费、交通费等）以及其他经济损失来确定赔偿金

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