私企职务侵占如何定性

　　一、私企职务侵占如何定性

　　私企职务侵占的认定为：

　　1.本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

　　2.本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，将数额较大的本单位财物非法占为己有的行为。

　　3.本罪的主体是特殊主体，即只能是公司、企业或者其他单位的工作人员中不具有国家工作人员身份的人员。

　　4.本罪在主观方面是故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。

　　二、职务侵占罪如何防范

　　1.严把用人关。在用人上，除了考虑业务能力外，还必须考虑员工的思想品德，特别是经手财务的员工，在上岗前进行严格的业务、法律、职业道德素质的培训，上岗后，再实行监督考察回访，并建立起人事管理档案。

　　2.加强对公司、企业员工的教育。把员工素质教育当成一门工作、一项任务来抓。针对社会上的各种不良风气，经常性地对员工进行世界观、人生观和法制观等方面的教育，培养其良好的执业道德观念，全面加强员工队伍建设。

　　 3.完善公司、企业的管理制度，使公司、企业的管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜绝个别领导以言代策的现象。

　　 4.加强管理，堵塞漏洞，建立严格的监督制约机制。

　　 5.严控企业管理的同时，切实关注员工利益，合情合理的支付员工的报酬，真正做到“按劳取酬”，让员工觉得自己在这个岗位上不仅是企业的信任，也是改善自己生活环境的重要途径。

　　 6.充分运用法律武器，保护自身利益。公司、企业等单位的决策者，要充分认识法律对自己企业利益的保护、保障作用，事前用“法”论证可行性，事中用“法”规范行为，事后用“法”保障权利。

　　三、职务侵占立案标准

　　构成职务侵占罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占一般指职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。找法网提醒您，至于具体应当判处多少刑罚，还是要根据具体的情节来判断，按照法定的量刑幅度进行计算。