工伤未达到伤残等级如何赔偿

一、工伤未达到伤残等级如何赔偿

　　在劳动法律框架下，若工伤未达到伤残等级，员工虽然无法享受伤残待遇，但仍可依法获得工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。这些待遇是工伤员工的基本权益，不得被剥夺。

　　1.关于工伤医疗费用，单位应先行垫付。一旦工伤认定完成，这些费用将由工伤保险基金支付。

　　如果单位要求员工自行承担医疗费用，这可能是一种逃避工伤责任的行为。面对这种情况，员工可以采取劳动争议解决办法，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.对于因工伤住院治疗的情况，员工有权享受伙食补助费和外出就医的交通、食宿费用，这些费用同样由工伤保险基金支付。

二、工伤保险基金支付

　　工伤保险基金是保障工伤员工权益的重要机制。

　　1.除了上述医疗费用外，工伤保险基金还用于支付工伤员工的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

　　这些支付旨在保障工伤员工在工伤期间和工伤后的生活需要，确保其权益不受损害。

　　2.工伤保险基金的支付范围还包括工伤员工的康复费用、辅助器具费用等。这些费用的支付有助于工伤员工尽快恢复健康，重返工作岗位。

三、工伤休息期全薪福利

　　1.在工伤期间，员工享有停工留薪待遇，即单位应支付其全薪和全部福利。这一规定确保了工伤员工在受伤期间的收入稳定，减轻了其经济负担。

　　2.需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可由区、市级劳动能力评估委员会批准延长，但延长期限不得超过12个月。

　　3.在停工留薪期内，工伤员工仍需接受治疗和康复，确保其身体状况能够尽快恢复。