工伤赔偿职工工资如何确定

　　一、工伤赔偿职工工资如何确定

　　工伤赔偿职工工资由具体情况确定，如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。

　　二、工伤赔偿程序怎么走

　　1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7.执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8.申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　三、工伤的认定标准是什么

　　找法网提醒您，工伤的认定标准有：

　　1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　4.其他。