根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 伤害的为工伤。但上下班途中必须具备两个要素，一是合理时间，二是合理路线。

       我们都知道《工伤保险条例》第三章关于工伤认定第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，未请假提早下班回家虽然属于合法的路线，但是不符合合理的时间条件的规定。

       首先，发生交通事故不是正常下班时间后，发生交通事故时，其本应在工作岗位从事生产经营活动。

       其次，提早下班的行为主管上不是为了完成工作，和履行职务无关，客观上未经单位事先知晓和许可，无正当理由，属于擅自离岗的行为。

       因此，该起事故不属于上下班途中发生的交通事故伤害，不能被认定为工伤。同时我们还要看到，没有请假提早下班是严重的违反纪律的行为，如认定为工伤，会导致员工因自身过错和损害公司利益而获益，显然对公司不公平。

      为了保护劳动者利益，司法事务中对上下班途中的适用逐步在放宽，通常认为：“上下班”主要是用于限定“途中”的目的和原因，强调职工应当是为开始或者结束工作而往返于工作地或者居住地，时间引述只要在合理范围内，原则上不能单独直接决定“上下班途中”的认定。适当地早于或者迟于规定上下班时间，都属于合理时间的范畴。

所以我们要知道：因事先未请假提早2小时下班，路上发生交通事故，事故责任认定为无责，不能认定为工伤。