说法案例：

赵某在一处建筑工地从事小工工作，在工作过程中不慎摔伤，随即被送到医院进行救治。赵某是跟随包工头杨某在建筑工地施工，该工程的直接发包方为某公司。事故发生之后，赵某的损失应由杨某承担还是某公司承担？

因此，赵某依法劳动争议仲裁调解委员会提起劳动仲裁，请求确认赵某与某公司之间存在事实劳动关系，并依法承担自己的损失。

赵某与杨某存在雇佣关系，还是与某公司存在劳动关系？

赵某到底是与杨某存在雇佣关系，还是与某公司存在事实劳动关系，是承担赔偿责任需要明确的前提条件。

《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 本案中，杨某为自然人，没有承包建筑工程的相应资质。因此，某公司是赵某的用工主体，应承担相应的责任。