一个月扣工资不能超过多少？

　　实际上，一般公司员工手册或是公司章程中有规定扣工资的情况的，那么员工在违反约定触碰公司禁区的时候，就要按约定被扣工资。不过，要是公司方面没有相关规定的，那么公司就不能无缘无故克扣员工工资，而且要扣的话也不能把员工工资全扣光了，还是有一定限制的。

　　根据法律上规定，员工一个月被扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，不管是什么公司，不管制定了怎样的公司章程，扣员工工资都不能超过上面的标准。

　　要是超过上面的标准，那么员工可以按照下面的步骤申请劳动仲裁：

　　1、先提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

　　5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

　　最后，现在有公司因为员工问题，克扣工资作为惩罚，其实就是违规。所以，你要是有什么特殊情况，那么建议可以在必要的时候找个专业律师咨询下先。