单位恶意调岗,律师教你三步应对
作者:刘瑾东 更新时间 : 2023-12-28 浏览量:71
面对单位的调岗通知,劳动者可以采取以下三个步骤来应对:
首先,如果单位只是口头通知你调岗,你可以选择不予理会,继续留在原岗位工作。但如果单位通过书面形式通知你调岗,你需要尽快以书面形式回复不同意调岗。在回复中,你可以明确表示你对调岗的不满和拒绝,并保留好相关证据,如截图等。
其次,单位在收到你的不同意调岗回函后,可能会采取进一步行动。他们可能会以你不遵守公司规章制度为由直接辞退你。如果单位给你书面的辞退通知书,你可以直接申请劳动仲裁并要求赔偿金。在这种情况下,你需要保留好所有与调岗和辞退有关的证据,以便在仲裁中证明单位的违法行为。
另外,如果单位没有给你书面辞退通知书,只是口头告知你不遵守公司规章制度而辞退你,你千万不要不去上班。否则,你将被视为旷工,单位就有了合法理由辞退你并且不需要支付经济补偿金。在这种情况下,你需要继续正常上班,并保留好相关证据。
最后,如果单位取消了你的打卡记录、考勤记录和工作账号权限等劳动条件,你可以向单位发出提供劳动条件的通知书,要求限期提供劳动条件。同时,你需要积极拍照录像取证,保留好所有证据。在完成上述两个步骤后,你可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
总之,在面对单位调岗通知时,劳动者应该保持冷静,不要轻易放弃自己的权益。在采取行动之前,可以咨询专业律师的意见,以便更好地维护自己的合法权益。同时,要保留好所有相关证据,以便在需要时证明单位的违法行为。
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