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离职两个月后的长期工是否会被扣发工资
来源:张峰律师
发布时间:2023-12-27
浏览量:37

  一、

  离职两个月后的长期工是否会被扣发工资

  辞职后公司没有权利没收工资。用人单位应在解除劳动合同或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除部分工资,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  法律依据:《工资支付暂行规定》第七条

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  二、

  什么情况下扣工资违法

  找法网提醒您,扣工资的行为违法的情形有以下三种:

  1.请假扣3倍工资违法。

  2.孕期女职工产检扣工资违法。

  3.用人单位为捐赠强扣工资违法。

  4.员工辞职单位扣工资违法

  根据《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  三、

  没签合同被开除工资怎么结算

  没签合同被开除工资如下结算:可以要求双倍工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。


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