被公司口头辞退,如何正确保护自己的权益?
作者:刘瑾东 更新时间 : 2023-12-19 浏览量:77
在职场中,我们可能会遇到各种各样的问题,其中之一就是公司口头辞退。这种情况下,你的第一反应是什么?是立即申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金吗?然而,这样的行为可能会导致你输了官司,还丢了工作。为什么呢?因为口头辞退,大多数劳动者都没保留好证据。劳动仲裁时,要举证证明公司辞退的事实,如果举证不能,就要承担不利后果!而且,贸然不去公司上班,正好中了公司的圈套。很多公司会以旷工为由合法辞退员工。所以,面对公司口头辞退,劳动者应该怎么做呢?
首先,你应该接着上班,正常打卡。同时,你也可以通过录音、录像等方式固定证据。这些证据将在你申请劳动仲裁时起到关键的作用。
其次,你应该要求公司出具书面的辞退通知书。这是因为,口头辞退在法律上很难作为有效的证据。只有公司出具的书面辞退通知书,才能作为你申请劳动仲裁的依据。
然后,如果公司取消你的岗位又不安排新岗位,你还是要去公司打卡。只有你在公司正常工作,才能证明你并未被辞退。同时,你也可以通过录音、录像等方式固定证据。这些证据将在你申请劳动仲裁时起到关键的作用。
最后,如果公司不让进,就录音录像固定证据!同时,你也可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会帮助你维护自己的权益。
总的来说,面对公司口头辞退,你应该保持冷静,不要轻易做出冲动的行为。你应该接着上班,正常打卡,录音录像固定证据,要求公司出具书面的辞退通知书。只有这样做,你才能在申请劳动仲裁时有足够的证据支持自己的立场。同时,你也应该学会保护自己的权益,不要轻易放弃。
业务领域
劳动纠纷
合同纠纷
公司企业
建筑工程
交通事故
刑事案件
损害赔偿
医疗纠纷
知识产权
证券投资
互联网纠纷
债权债务
房产纠纷
其他
继承
婚姻家庭
在线咨询