导读：

建立劳动关系应该订立的合同类型有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。需要注意的是，订立劳动合同的条件是双方符合主体资格要求、签署合同的意思表示真实等。

一、

建立劳动关系应该订立什么合同类型

　　建立劳动关系应该订立以下合同类型：

　　固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、

订立劳动合同的条件是什么

　　提醒您，订立劳动合同的条件：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2.用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；

　　3.不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形。

　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、

订立劳动合同的原则

　　订立劳动合同的原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第十七条

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。