导读：

未签订劳动合同劳动法规定的内容是当事人需要催告签订；对于用人单位未签订的，劳动者可以要求双倍的工资等。不签劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是一年。

一、

未签订劳动合同劳动法怎么规定的

　　未签订劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、

不签劳动合同双倍工资时效是多久

　　劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制=但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、

未签订劳动合同怎么确定劳动关系

　　用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。