导读：

单位可以仅凭员工旷工来解雇他们，员工旷工属于严重违反规章制度行为。公司员工解雇流程是相关人员递交解除申请书，人事部门上报主观审批，办理离职手续等。

一、

单位是否可以仅凭员工旷工来解雇他们

　　员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

二、

公司员工解雇流程详解

　　1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

　　2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、

企业非法解雇员工怎么赔偿

　　找法网提醒，按经济补偿金的二倍进行赔偿。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。