一、年休假：1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天。年休假享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

依据：《职工带薪年休假条例》第2条、第3条

二、婚假：法定婚假1-3天，四川省规定晚婚另增加20天，婚假视为出勤，工资、奖金照发。 

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受1-3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可在国家法定婚假外增加享受晚婚假20天。

 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 

5、婚假包括公休假和法定假。 

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 

依据：劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及四川省《人口与计划生育条例》第33条。 

三、产假：法定98天，难产增加15天，多胞胎的每多生一个增加15天；晚育的另增加30天，给男方护理假15天。视为出勤，工资、奖金照发。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

注：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

主要依据：《女职工劳动保护特别条例》第7条、四川省《人口与计划生育条例》第33条。

四、丧假：丧假一般为1-3天，且必须一次性休完，丧假期间工资照发。

主要依据：劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

五、病假：属于非法定而客观上又必须得请的假，据实处理。