劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

    如果劳动者有全职工作，他们能做兼职吗？如果劳动者选择兼职，单位有权终止与他们的劳动合同吗？

    根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权选择职业，包括全职或兼职工作。同时，用人单位不得因劳动者选择兼职而解除劳动合同。这是因为劳动者的兼职行为不违反法律规定，也未对用人单位的正常运营造成影响。

    我曾经处理过一个相关的案例。在这个案例中，一名员工在有全职工作的情况下，选择了兼职。他的公司得知后，立即提出要解除与其的劳动合同。这名员工向我求助，希望我能帮他维权。经过调查分析，我发现员工的兼职行为并没有影响他在全职工作中的表现，也没有影响公司的正常运作。因此，我认为公司无权终止与他的劳动合同。我向劳动仲裁委员会提交了这一观点。经审理，劳动仲裁委员会最终支持我的观点，裁定公司解除与员工劳动合同的行为违法。

    本案告诉我们，劳动者的兼职行为并未违反法律的规定，也未对用人单位的正常运营造成影响。因此，用人单位不能因劳动者选择兼职而终止劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以随意做兼职工作。劳动者在兼职时还需要遵守有关法律法规，不影响其在全职工作中的表现，也不影响用人单位的正常经营。

    具体来说，用人单位解除劳动合同需要具备以下条件之一：

    1.兼职对完成本单位工作任务造成严重影响：这是用人单位解除劳动合同的直接原因。如果劳动者的兼职工作严重影响了其在本单位的工作表现，用人单位有权解除劳动合同。

    2.用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正：这是用人单位解除劳动合同的间接原因。如果用人单位对劳动者的兼职工作提出了反对意见，并要求劳动者改正，但劳动者拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。

    总的来说，劳动者的兼职行为并不一定违反劳动合同，但如果其兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者在进行兼职时，应当充分考虑其可能对本职工作的影响，并在必要时与用人单位进行沟通，以保护自己的合法权益。