可以不续签劳动合同的情形

导读：

可以不续签劳动合同的情形是用人单位提高原劳动合同的约定条件，劳动者拒绝续签的，或是降低原劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续签的等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

一、

可以不续签劳动合同的情形

　　1.用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;

　　2.用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;

　　3.用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;

　　4.用人单位单方面拒绝续签的。

二、

劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

　　劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、

劳动合同的必备条款主要有哪些

　　提醒您，劳动合同的必备条款主要有如下：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。