刘瑾东律师
刘瑾东律师

找法网律信通认证律师

服务更有保障

  • 信誉深度认证律师
  • 签订委托协议保证服务质量
  • 收费合理标准
  • 司法部门全面监督和保障
主办律师

服务地区:全国

专业领域:劳动纠纷 合同纠纷 公司企业 建筑工程 交通事故 刑事案件 损害赔偿 医疗纠纷 知识产权 证券投资 互联网纠纷 债权债务 房产纠纷 其他 继承 婚姻家庭

电话咨询请说明来自找法网

182-0877-4258

接听时间:08:00:00-23:00:00

当前位置:找法网 > 昆明律师 > 律师 > 刘瑾东律师 > 律师文集

劳动合同内不得结婚和生育的约定有效吗?

作者:刘瑾东  更新时间 : 2023-11-08  浏览量:89

  作为一名专业的昆明劳动仲裁律师,我经常遇到的问题之一是:劳动合同中规定“不得结婚、不得生育”的约定是否有效?首先我要明确一点,这样的约定在法律上是无效的。我通过举例来阐述这个观点,并为您提供指南,以便您了解自己的权益。

  在我处理的众多案件中,有一个典型案例可以说明这个问题。这是一起涉及某公司和一位女性员工的争议。公司在劳动合同中明确规定员工在合同期内不得结婚或生育,否则公司有权解除合同。该女性员工在合同期内怀孕,并因此被公司解雇。在这种情况下,她应该如何保护自己的权益呢?

  我告诉她:根据我国现行的《劳动法》和《民法典》规定,任何单位不得因员工结婚或生育而辞退员工。任何限制员工婚育权的约定,按照我国法律规定,都视为无效。所以,我建议她提起劳动仲裁,向仲裁院申请要求公司支付赔偿。

  在仲裁过程中,我们准备了证据和法律依据,最终裁定这份劳动合同中的“不得结婚、不得生育”的约定无效,公司的解除行为违法,并要求公司支付违法解除的赔偿金。

  从这个案例中,我们可以看出,虽然劳动合同是公司和员工之间的约定,但这并不意味着他们可以自由约定一切。在我国,劳动者的权益包括婚育权,受到国家法律的强力保护。任何侵犯这些基本权益的企图,都将被认定为无效,违反者将受到法律的制裁。

  因此,如果您在职场上遇到类似的问题,或者在劳动合同上看到这样的约定不要害怕,可以利用法律武器帮您维护自己的权益。对于公司来说,我也希望公司能更加尊重员工的基本权利,秉持诚信、公平的原则,不要以任何形式侵害员工的权益。

  总的来说,不论是公司还是员工,都应理解和遵守相关法律,以保护各自的权益。

以上内容由刘瑾东律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电刘瑾东律师咨询。

刘瑾东律师 主办律师

服务地区:全国

专业领域:劳动纠纷 合同纠纷 公司企业 建筑工程 交通事故 刑事案件 损害赔偿 医疗纠纷 知识产权 证券投资 互联网纠纷 债权债务 房产纠纷 其他 继承 婚姻家庭

手  机:182-0877-4258  非接听服务时限内请: 在线短信咨询

(接听服务时间:08:00:00-23:00:00)

业务领域
劳动纠纷 合同纠纷 公司企业 建筑工程 交通事故 刑事案件 损害赔偿 医疗纠纷 知识产权 证券投资 互联网纠纷 债权债务 房产纠纷 其他 继承 婚姻家庭
在线咨询