员工工资能否抵消用人单位的债权

导读：

员工工资不能抵消用人单位的债权，工资必须以货币的形式按月发放。公司债权人纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道自己的权利遭受损害之时起计算。

一、

公司能否以债权相抵员工的工资

　　公司不可以以债权相抵员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

二、

公司债权人纠纷的诉讼时效

　　找法网提醒您，债权人的诉讼时效一般有三年。如果债务人逾期不清偿其到期债务，债权人在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　《刑法》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、

公司债权人包括哪些

　　公司债权人包括：

　　1.主动债权人；

　　2.被动债权人；因公司本身的行为或其雇用人之行为受到损害，从而对公司产生债权；

　　3.社会债权人；代表社会公共利益的主体。

　　4.公司债债权人。

　　《中华人民共和国民法典》第一百一十八条

　　【债权的定义】民事主体依法享有债权。

　　债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

　　《中华人民共和国民法典》第一百一十九条

　　 【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。