当前位置:找法网>杭州律师>拱墅区律师>程杰律师 > 律师文集

- 主任律师 -

  • 已帮助27973人
  • 13301*********049
  • 188-6883-2993
  • 浙江五民律师事务所
  • 杭州市拱墅区萍水东街运河万科中心b区b2幢2层五民律师事务所
快速咨询
找法网微信二维码

微信扫一扫关注【找法网】

女职工怀孕期间被辞退补偿金怎么计算

来源:找法网  更新时间:2023-11-06 08:19  浏览量:70

女职工怀孕期间被辞退补偿金怎么计算

不体现民意的法律是绝对行不通的。

劳动合同法对于劳动者的权益,做出了明确的保护,尤其是怀孕的女职工,如果用人单位要辞退普通员工,是要赔偿补偿金的,而辞退怀孕的女职工,付出的代价也是很大的,那么辞退孕妇补偿怎么计算呢?下面湖南江海洋律师事务所小编为大家详细的讲解相关内容,欢迎阅读!

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

  可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。


以上内容由程杰律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电程杰律师咨询。

程杰

专业领域:婚姻家庭 刑事案件 合同纠纷 房产纠纷 公司企业 债权债务 建筑工程 交通事故 劳动纠纷 知识产权 人格尊严 其他

咨询电话:188-6883-2993

接听服务时间:08:00:00-23:00:00

在线咨询 非接听服务时限内请