小李是A公司的职工,在参与A公司与B公司组织的拔河比赛中受伤。经小李申请，人社部门对小李的伤害作出了认定为工伤的决定。但A公司认为小李受伤并非因工作原因，且拔河比赛系员工自愿参加，对该认定工伤决定不服，遂向法院提起行政诉讼。

       用人单位或企业组织各类文化娱乐、体育竞技等活动主要目的是实现单位或企业利益，其基本态度应是鼓励或积极要求职工参与，虽然职工因参与活动也获得了休闲放松或物质、精神奖励等客观利益，但仍不影响“最大利益归于单位”的认定。本案中，拔河比赛系A公司组织，奖品由A公司提供，目的亦为员工放松心情以便更好的工作，并积极鼓励员工参与，因此此类活动可认定为工作安排。小李在拔河比赛中受到伤害符合因工作原因受伤，而小李参加比赛，最终目的还是实现实现单位或企业利益，小李自愿参加活动并不能成为工伤抗辩的事由。法院最终判决驳回A公司的诉讼请求。