订立劳动合同的原则是什么？刘瑾东律师个人主页

作为一名从事劳动仲裁工作的律师，我处理过很多有关劳动纠纷的案件。其中一个令我印象深刻的案例是，一家科技公司与员工小袁签订了一份为期三年的劳动合同。然而，在履行合同的过程中，双方因工资、工作时间等问题产生了分歧，最终将纠纷提交给了劳动仲裁委员会。经过调查取证和庭审辩论，我们成功地为小袁争取到了他应该获得的权益。这个案例让我们明白了订立一份合法、公平、明确的劳动合同是很重要的，那么，订立劳动合同应该遵循哪些原则呢？

签订劳动合同时必须遵循平等自愿原则。按照法律的规定，用人单位与劳动者在签劳动合同时必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方在签署合同前必须充分表达自己的意见和要求，通过友好协商达成共识。在此过程中，任何一方都不能强迫对方接受不公平的条件。例如，在上述案例中，如果公司强制要求员工接受低于法定最低工资标准的薪酬待遇，那么这份合同就是无效的。签订劳动合同时应遵循合法合规的原则。劳动合同的内容必须符合国家法律法规，并不得违反法律的强制性规定。例如，公司不得与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，试用期内的员工享有与正式员工相同的权益等。此外，劳动合同还需明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等事项，以保护双方的合法权益。劳动合同的签订必须遵守诚实信用原则。当双方签订合同时，应如实披露自己的基本情况（如年龄、性别、学历、工作经验等）。同时，用人单位必须按照合同约定及时足额支付劳动者的工资和报酬，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。劳动者也要遵守公司规章制度，认真履行职责，为公司增添价值。最后，劳动合同应遵循公平合理的原则。劳动合同的内容应反映公平合理的原则，既要保护公司的合法权益，也要保障劳动者的合法权益。例如，公司可以根据生产经营需求调整员工的工作岗位和工作内容，但调整后的工资待遇不得低于原来的工资待遇。当劳动者遇到特殊情况需请假时，公司应给予合理的理解和支持。