未签订合同的工伤赔偿如何进行
作者:李少江 更新时间 : 2023-10-24 浏览量:45
导读:未签订合同的工伤赔偿包括当事人可以主张双倍工资经济补偿、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等。工伤赔偿协议应写明当事人的基本信息、赔偿项目、赔偿金给付方式等内容。
一、未签订合同的工伤赔偿如何进行
未签订合同的工伤赔偿如下:
1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、工伤赔偿协议怎么写
根据《民法典》第四百七十条对合同内容一般条款的规定,工伤赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬,以及受伤时间、地点和原因。
协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致,并约定在工伤赔偿协议中,如果是分期赔偿的,应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效,写明日期。双方记得要各持一份协议书。
三、工伤损害赔偿责任构成要件是什么
有人身损害的事实;用人单位与劳动者之间存在劳动关系;损害与工作有关;该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
律师提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。