最近收到很多关于产检工资怎么计算的咨询，马律师在此统一做答复，希望能够帮助到你。仅仅以广东地区为例。

根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》，女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

通俗一点讲：单胎正常产假为178天，难产（剖腹产）为208天。产假工资应当由用人单位按月先行垫付，工资为休产假前一年的平均工资，等用人单位产假津贴申请下来，如果生育津贴高于用人单位垫付的产假工资，用人单位应当将超出部分足额向劳动者支付；如果如果生育津贴低于用人单位垫付的产假工资，用人单位无权要求劳动者返还超出的垫付的产假工资。而80天的奖励假工资按照你正常出勤的工资进行计算，不影响福利待遇和全勤评奖。

如企业未按规定执行或支付女职工产假期间工资的，员工可向用人单位所在地人力资源保障部门投诉，或者以用人单位未足额支付工资为由被迫离职，提起劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。