导读：

对雇员进行侮辱是违反法规的。侮辱罪需要的证据包括侮辱言语的录音、录音、书面聊天记录、网页信息、证人证言等。侮辱罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。

一、

对雇员进行侮辱是否违反法规

　　员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。

　　《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

　　《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、

侮辱罪需要哪些证据

　　凡是能够证明侮辱行为事实存在的依据都可以作为证据，如侮辱言语的录音、录音、书面聊天记录、网页信息、证人证言等。侮辱行为情节严重的，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

　　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

　　通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

三、

侮辱罪的构成要件

　　符合下列要件认定构成侮辱罪：

　　1.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。

　　2.在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

　　3.本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

　　4.本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。