导读：

雇员遭受侮辱是违法行为，用人单位存在侮辱员工的，应当处十五天的拘留。谩骂侮辱人可以进行起诉，对于情节严重构成犯罪的，应当追究施害人的刑事责任。

一、

雇员遭受侮辱是否违法

　　员工如果名誉权等受到侵害，该行为就是违法行为。

　　《中华人民共和国劳动法》 第九十六条

　　用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。

二、

谩骂侮辱他人可以起诉吗

　　谩骂侮辱他人可以起诉。被他人侮辱造成严重影响的，在构成犯罪的情况下，受害人可能向法院提起刑事自诉，追究刑事责任。构成侮辱罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。找法网提醒您，侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

三、

侮辱罪需要哪些证据

　　凡是能够证明侮辱行为事实存在的依据都可以作为证据，如侮辱言语的录音、录音、书面聊天记录、网页信息、证人证言等。侮辱行为情节严重的，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

　　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

　　通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。