公司要赔偿多少钱，需要看岗位取消后，公司采取什么操作：

1、取消岗位后予以调岗

这种情况我们要考虑的是调岗的合法性，比如工资有没有降低，新岗位安排是否合理等等。如果不合法，员工有权拒绝。但是这里不涉及赔偿，因为到目前为止公司没有辞退员工。

2、以取消岗位为由解除劳动合同

原岗位被公司取消，这不是合法解除劳动合同的理由。如果公司这么操作，大概率构成违法解除劳动合同，可以通过申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金。

3、调岗后不能胜任工作被辞退

遇到合法调岗又可以分为两种情况，如果是取消岗位后，公司予以再培训然后转岗，转岗后不能胜任工作被公司辞退，是符合《劳动合同法》第40条的情况，一般公司要支付N或者N+1。

如果取消岗位后，公司直接对员工调岗，员工去了新岗位公司没有给员工再培训或者再试试的机会，直接说不能胜任岗位要解除劳动合同，那就构成违法解除劳动合同，可以主张2N。

4、公司不安排工作让员工待岗

一旦被待岗，意味着接下去只能拿最低工资，会对员工的生活品质产生非常大的影响，特别是高收入和有贷款的家庭，根本和公司耗不起。

不过我们反过来想，如果我们是老板，不用员工干活，每个月还给发两千多工资，还给交一千多的社保，你愿不愿意？一个月、两个月愿意，第三个月还愿意吗?

所以如果是这种情况，就全靠双方的心理博弈了，要赢就得稳住。耗不起，就早点辞职找新工作。当然还有一种办法叫在职仲裁要求恢复劳动条件，不妨也可以试试。

不管最后我们可以主张N还是2N，前提条件都是公司与员工解除劳动合同，和原岗位被取消没有直接关系。