导读：

单位拖欠社保，劳动者可以向社会保险管理部门进行投诉、举报，要求用人单位补缴，如果劳动者离职的，离职后原单位需要继续申报社保，在原单位补缴完毕后，才可以办理减员。

一、

单位拖欠社保怎么办离职后该如何应对

　　单位拖欠社保的，劳动者可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。

　　找法网提醒您，离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚是什么样子的

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

　　用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、

社保离职后停缴会有影响吗

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险，可能遭到一定的处罚。而员工自愿放弃社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、工伤事故、退休养老时就发现损失大了。