导读：

可以申请公司解散的情形有：公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司的经营管理发生了严重困难等。在司法实践当中，解散公司一般需要依法向劳动者支付经济补偿。

一、

哪些情况下可以提出公司解散的申请

　　单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合《公司法》规定的，人民法院应予受理：

　　1.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

　　2.股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

　　3.公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

　　4.经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

二、

解散公司后员工怎么补偿

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、

解散公司的流程是什么

　　公司解散的法律流程：

　　1.解散事由出现之日起十五日内成立清算组；

　　2.十日内通知债权人申报债权；

　　3.六十日内在报纸上公告公司解散；

　　4.清算组编制资产负债表和财产清单；

　　5.清算方案制定并确定后实施；

　　6.清算程序结束后，注销公司。