员工违反规定，公司就可以扣绩效工资吗？很多公司都理所当然地认为，绩效工资是公司根据劳动者表现情况给与的奖励，因此如果员工有违反管理规定，或其他让公司不满意之处，公司是可以扣减绩效工资的。

正常情况下，绩效工资是指固定薪酬之外，公司用于激励员工，根据公司绩效及员工表现支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据《国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”规定，公司对于员工绩效工资的发放享有相应的自主权。比如，公司以员工违反劳动纪律扣减员工当月绩效工资，属于是对绩效工资发放的自主决定，并未违反法律规定或单位规章制度。但，不少公司所谓的绩效公司并非上述“固定薪酬之外，根据公司盈利给予员工的额外奖励”，而是扣留每月工资的30%，待年终根据员工综合表现再安排不同比例发放所谓绩效工资。显然这部分就不属于正常的“绩效工资”，而属于工资部分，正常提供劳动的情况下，公司是无权减扣的。

此外，即使是正常的绩效工资也不是随便减扣的。绩效工资发放规定要经过民主程序制作，包括要明确具体的减扣情形和合理的减扣比例及金额等，因而，即便员工有违规的，公司也不能随意仍性地减扣。