“魏律师，如果我申请过劳动仲裁，会影响其他公司聘用我吗？”，遇到劳动纠纷案子，当事人经常会有如此疑问，担心自己有过劳动仲裁经历后，将来再去应聘会受到歧视。律师不能仅满足于通晓法律政策，尤其是一名民商事律师，还要懂得公司管理和运行，有丰富的生活阅历，懂得人性的弱点和正向引导……犹如在婚姻家事案子中，当事人经常会问，“魏律师，我该如何去调查小三”“如何保护我的财产”等问题，案子中有些事项确实有些非常人技巧和方法，但并不值得详细介绍或大肆宣传，所以回复时多少有些顾虑。但对于劳动纠纷案子，这个问题的答案还是很明确的。

当员工担心公司会不会歧视有过劳动仲裁经历的员工时，我们也可反过来想一想“如果一个公司劳动纠纷案子太多，你会去应聘吗？”。从服务角度，我也会提醒顾问单位，“公司不违法，就无须害怕员工提劳动仲裁？”。这个不是帮谁说话，是一个公司的管理、经营问题；也是一个员工合法维权心态，一个公民该有朴素法律价值观。如果一个公司还在想着靠从克扣员工工资、不缴纳社保等方式赚钱，肯定是行不通的（当然，特殊情况下，公司要想合理合法避开一些问题，所谓的钻空子，也是有方法的）。公司担心员工将来提劳动仲裁，或许正可以说明公司很可能有违反劳动法的问题。才换句话，你不违法，为何要担心员工将来去提劳动仲裁？提劳动仲裁是所有员工的权利，人家仲裁与否，都在员工的意愿，在于他对所服务的公司能否让他拿到满意的待遇。因此从这个角度来讲，好的公司无须担心员工去提劳动仲裁，是不会歧视员工是否有过劳动仲裁经历；有违反劳动法的公司，才会担心员工将来去申请劳动仲裁。如此，我们的担心就是没必要的。

目前国内大部分省市的劳动者劳动仲裁维权还是不足够便利。海南这边，有的市县立案还需去市场监督管理局调取企业机读信息卡，有的排庭在大半年以后，有的甚至开庭一年了还没有仲裁结果……拿不到仲裁结果，没法确认劳动关系，没法补交缴社保，没法办理落户……以此，侧面可说明，一个敢于提劳动仲裁的员工，能坚持把这些程序走下来的员工，具备更多的耐心、信心，不怕麻烦，坚持自己的“公道”，也多会是一个为人公正和认真工作的员工。有能力的人多半有点脾气，有劳动仲裁经历的人就是这样的人，可能会受到不良公司的歧视，但更会受到好公司的青睐。