没签合同干几天活算违法吗

导读：

没签合同干几天活不算违法的，如果入职一个月内未签订劳动合同的，是属于违法行为，并且要向劳动者支付两倍的工资。解除劳动合同应当写明双方基本信息、解除事由、经济补偿金的标准等。

一、

没签合同干几天活算违法吗

　　没签合同干几天活不算违法，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、

解除劳动合同怎么写

　　解除劳动合同协议书应该写明以下内容：

　　1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；

　　2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

　　3.劳动合同解除事由；

　　4.经济补偿金；

　　5.工作交接；

　　6.档案和社会保险关系转移手续等。

三、

解除劳动合同后公积金怎么办

　　解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。

　　找法网提醒您，单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。