劳动者提出解除合同有经济补偿吗
作者:曹全聪 更新时间 : 2023-08-01 浏览量:109
导读:
劳动者提出解除合同不一定有经济补偿,一般用人单位不存在过错的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,但若是用人单位存在过错的,则需要支付经济补偿。
一、
劳动者提出解除合同有经济补偿吗
劳动者提出解除合同不一定有经济补偿,劳动者提出解除劳动合同,有以下情形之一的,可以向单位主张经济补偿:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、
解除劳动合同需要什么流程
找法网提醒你,解除劳动合同需要的流程是:
1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除。
三、
解除劳动合同需要提前通知本人吗
解除劳动合同需要提前通知本人,但用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知,反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。