员工被辞退后,拒不归还原公司的财物怎么办?
员工被辞退后,侵占公司财物拒不归还的,如果数额不大,可以通过诉讼或者仲裁的方式解决,如果数额多达3万元,达到刑事立案标准的,可以报警。
一、选择诉讼或者仲裁的方式
员工在与用人单位解除劳动合同时,应当返还其保管或者占有的用人单位的财物,员工离职拒不返还的,用人单位既可以基于劳动合同向劳动者主张返还财产请求权,也可以基于侵权法律关系主张财产返还请求权。用人单位择一行使即可。如果用人单位选择基于劳动合同向劳动者主张返还财产请求,应当向劳动争议仲裁委员会申请。如果用人单位选择基于侵权法律关系主张财产返还请求权,应当向有管辖权的人民法院起诉。
二、可以选择报警,控告员工涉嫌职务侵占罪
侵占公司财产,即便离职也可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。其拒不归还在一定程度上具有非法占有的目的,且利用职务上的便利侵占本单位财物,客观上侵害了公司、企业或者其他单位的财产所有权,数额达到3万元以上,应当予以立案追诉。如果经过多次提醒,员工仍旧拒不归还的,可以职务侵占罪提起刑事控告。
无论哪种方式,保护公司财产权益至关重要,法律是我们维护权益的有力武器。让我们一起依法维权,维护自己的合法权益!记得在评论区留言分享你的看法哦。