员工被辞退后，拒不归还原公司的财物怎么办？

员工被辞退后，侵占公司财物拒不归还的，如果数额不大，可以通过诉讼或者仲裁的方式解决，如果数额多达3万元，达到刑事立案标准的，可以报警。

一、选择诉讼或者仲裁的方式

员工在与用人单位解除劳动合同时，应当返还其保管或者占有的用人单位的财物，员工离职拒不返还的，用人单位既可以基于劳动合同向劳动者主张返还财产请求权，也可以基于侵权法律关系主张财产返还请求权。用人单位择一行使即可。如果用人单位选择基于劳动合同向劳动者主张返还财产请求，应当向劳动争议仲裁委员会申请。如果用人单位选择基于侵权法律关系主张财产返还请求权，应当向有管辖权的人民法院起诉。

二、可以选择报警，控告员工涉嫌职务侵占罪

侵占公司财产，即便离职也可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其拒不归还在一定程度上具有非法占有的目的，且利用职务上的便利侵占本单位财物，客观上侵害了公司、企业或者其他单位的财产所有权，数额达到3万元以上，应当予以立案追诉。如果经过多次提醒，员工仍旧拒不归还的，可以职务侵占罪提起刑事控告。

无论哪种方式，保护公司财产权益至关重要，法律是我们维护权益的有力武器。让我们一起依法维权，维护自己的合法权益！记得在评论区留言分享你的看法哦。