单位的offer录用通知书的效力

 我国法律对用工单位发放的录用通知书的效力和性质没有明确规定，只是理论认为用工单位的录用通知书是合同的约定。但无论是以此为要约，还是承诺，录取通知书都具有法律效力。我国法律对劳动合同签订流程没有规定。但劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特殊法与普通法的关系，在《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的情况下，应适用《民法典》的规定。我国《民法典》合同篇规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是指希望他人向自己提出要约的意思，要约是指希望与他人签订合同的意思，要约是指要约人同意要约的意思。一份合同的签订，往往经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。如果提出要约，不得随意撤回或撤回。否则，承诺承担合同过失责任的合同成立，一方违反的，应承担违约责任。

故单位人事在发送offer的时候也要慎重，避免用工风险