没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么认定

贾某于2015年8月17日进入某建筑公司（以下简称：公司）项目部从事矿山打钻作业工作。双方口头约定保底工资为7000元/月，工资发放方式为现金，没有订立劳动合同。

2015年8月19日，贾某在矿内被吊桶砸中腰部，发生工伤。2016年10月8日经某省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤三级，生活护理等级为部分依赖。公司未发放贾某工资。公司以3516元/月的工资基准为贾某缴纳了职工工伤保险,贾某受伤前一年度统筹地区职工月平均工资为4044元/月。

双方因上述工伤赔偿发生争议，贾某提起仲裁请求：公司按实际工资7000元/月支付一次性伤残补助金103293元、停工留薪期工资62874元、伙食补助费60200元、护理费88364元、交通费及食宿费10000元；按3593元/月支付伤残津贴至达到退休年龄时止；按1374元/月支付生活护理费直至死亡时止。

案件经仲裁、一审、二审判决结案。

仲裁阶段,仲裁认定公司已为贾某缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、生活护理费、交通费、食宿费均应由工伤保险基金支付，故不予支持，仅支持其停工留薪期间工资及住院护理费请求。贾某不服仲裁裁决提起诉讼，要求公司承担所有工伤保险赔偿费用（包括社保赔付部分及工伤赔偿差额部分）。

一审阶段，公司向社保机构申领了一次性工伤伤残补助金、部分伤残津贴、部分护理费，但未向贾某支付。一审法院认定：按贾某受伤前统筹地区上年度的社平工资4044元/月支付所有工伤待遇（含基金赔付金额），另结合案情支持定残后的护理费72792元（暂计5年），其他部分可待实际发生后由贾某另行主张。

二审阶段，贾某对一审认定的定残后的生活护理费月工资标准及期限不服，认为应按照定残前一年在岗职工月平均工资（4491元）计算，而非受工伤前一年月平均工资（4044元）计算，应按月或者一次性支付定残后的生活护理费至贾某死亡，而不应只判定5年，遂向二审法院提起上诉。二审维持原判。

仲裁裁决：1、公司支付贾某停工留薪期间工资56616元；2、支付2015年8月19日至2016年10月8日住院护理费35700元。3、驳回其他仲裁请求。

一审判决：1、公司支付贾某一次性伤残补助金93012元、停工留薪期间工资56616元；2、从2016年10月20日开始，按3235.2元/月发放伤残津贴至贾某法定退休年龄时止；3、支付停工留薪期住院护理费69691.6元；4、支付定残后的护理费72792元（结合案情暂计算5年）,其他部分可待实际发生后另行主张；5、支付交通食宿费2000元、住院伙食补助费20965元；6、驳回其他诉求请求。

贾某对一审第4项判决不服，提起上诉。

二审判决：驳回贾某上诉请求，维持原判。