解析：员工的工作地点、工作内容都是劳动合同的必备条款，依据劳动合同法的规定，只有用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同的内容，并且要采用书面的形式。

律师建议：用人单位如需变更工作地点需要与员工协商一致，如该员工不同意，用人单位仅可以做出临时性工作岗位调整，而这种临时性工作岗位的调整必须书面通知劳动者，且时间不宜过长，一般不超过3个月，建议事先在劳动合同中约定。为了避免此类风险，在约定工作地点时，建议约定为“公司经营所在地或者公司业务所在地”，尽量不要写具体的工作地址。