打工人都要牢记这九条，非常重要，请一定要看完！

【案例】

打工人都要牢记这九条，非常重要，请一定要看完，第一，旷工一天罚三天工资违法；第二，不签劳动合同单位违法；第三，不交五险及公积金违法；第四，强迫无偿加班单位违法。第五，女职工不发生育津贴单位违法；第六，无故降薪调岗单位违法。第七，单位强制劝退违法。第八，上班一天就离职单位不发工资违法；第九记住12333这个电话，面对单位的压迫，忍无可忍，一定要搜集证据，勇敢维权。

【法条解释】

1.旷工一天扣三天工资合法吗?

(1) 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。

(2) 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

2.不签劳动合同违法吗？

(1) 用人单位不签劳动合同是违法行为。

(2) 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

3.不交五险及公积金违法吗？

(1) 违法，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

(2) 《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(3) 第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4.被强制加班，怎么维权？

(1) 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

(2) 以及《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.女职工不发生育津贴单位违法吗？

(1) 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(2) 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6.无故降薪调岗单位违法吗？

(1) 公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。

(2) 《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

7.单位强制劝退违法吗？

(1) 根据《劳动合同法》的第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(2) 根据《劳动合同法》的第四十七条，经济补偿的计算规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8.上班一天就离职单位不发工资违法吗？

(1) 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以，在离职的当天公司没有结清工资的，就是属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，投诉，要求公司及时支付工资，还可以要求公司支付赔偿金。

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