员工做工伤认定后对企业有什么影响

导读：

员工做工伤认定后对企业没有影响，一般发生工伤事故，由用人单位提交工伤认定申请，若用人单位拒绝申请的，则劳动者可以自行申请，或者其近亲属代为申请。

一、

员工做工伤认定后对企业有什么影响

　　员工做工伤认定后对企业没有影响，职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、

鉴定工伤认定流程

　　提醒您，鉴定工伤认定流程如下：

　　1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；

　　2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

　　3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

　　《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、

劳动局工伤认定需要什么材料

　　劳动局工伤认定需要的材料如下：

　　1.工伤认定申请表;

　　2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。