导读：

一般向公司提出辞职是需要提前一定时间向用人单位表明离职意愿，若是为试用期员工则需要提早三日，若是为正式员工则需要提早三十日。签订了三年合同中途辞职是不一定需要交付违约金的。

一、

一般如何向公司提出辞职

　　劳动者一般向公司提出辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、

签了三年合同中途辞职要违约金吗

　　签了三年合同中途辞职要不要违约金，具体情况如下：

　　1.提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;

　　2.劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;

　　3.除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。

三、

辞职了公司不发工资如何办

　　辞职了公司不发工资如下解决：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

　　（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

　　（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　4.申请支付令。