导读：

关于劳动仲裁程序具体是申请仲裁、仲裁委立案受理、仲裁做出裁决。劳动者申请劳动仲裁，应当到用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，并且还应当在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁。

一、

关于劳动仲裁程序具体是怎样的

　　关于劳动仲裁程序具体是以下几点：

　　1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

　　2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

　　3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

二、

去哪申请劳动仲裁

　　劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时应当提交仲裁申请书，申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

三、

劳动仲裁请求可以当庭变更吗

　　劳动仲裁请求不能当庭变更，只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。