导读：

单位不续签合同，员工索要赔偿一般是按照员工的工作年限计算，每满一年便应当支付一个月工资标准。劳动合同期限是由合同当事人自行协商决定的，对于劳动合同的期限约定是没有限制的。

一、

单位不续签合同,员工怎么索要赔偿

　　单位不续签合同，员工索要赔偿的标准如下：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、

劳动合同期限一般签多少年

　　劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。

　　《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、

劳动合同签订的条件

　　找法网提醒您，签订劳动合同的条件有：

　　1.劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；

　　2.用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

　　3.签订劳动合同的其他条件。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二条

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条