劳动法对于员工辞职有哪些规定

导读：

劳动法对于员工辞职有的规定是双方可以进行协商解除劳动合同，或者提前30天通知用人单位，若是用人单位存在违法的情况，则劳动者可以随时解除，若是产生纠纷的，则可以仲裁解决等。

一、

劳动法对于员工辞职有哪些规定

　　劳动法对于员工辞职有的规定是：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、

员工辞职拖欠工资怎么办

　　员工辞职拖欠工资的处理办法如下：

　　1.协商解决。

　　2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3.也可以直接申请仲裁。具体如下：

　　(1)你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

　　(2)确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

　　(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

　　(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

　　(5)单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

三、

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

　　一般劳动合同到期了公司不续签是有赔偿的。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。找法网提醒您，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。