公职人员过失犯罪一定会被开除吗？黑龙江义胜律所律师个人主页

公职人员过失犯罪一定会被开除吗？

作者：黑龙江义胜律所　　更新时间 : 2023-04-23　　浏览量:171

导读：《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

一、必须是过失犯罪。相对故意犯罪，过失犯罪的主观恶性较小，具有一定的偶然性

二、必须被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑。此类刑罚属传统观念中的“轻刑”，其社会危害性相对较小，有条件保留公职可以释放较好的执法效果。
三、要从严把握“案件情况特殊”情形。一般情况下，以开除为原则，不开除为例外。只有具备“案件情况特殊，予以撤职更为适当的”条件，才可以不予开除。要综合考量，做好区域和系统的平衡，对本地区或系统易发多发、影响恶劣的过失犯罪，从警示角度考虑，保留公职更应从严控制。

四、必须严格落实报批程序要求。关于《政务处分法》第十四条中的“上一级机关”，宜区别把握：

（1）对监察机关作出的政务处分，上一级党组织包括上一级纪检监察机关，可由相关监察机关报同级党委批准后，以同级党委名义书面报上一级监委审批。

（2）对公职人员任免机关、单位拟作出撤职处分的，“上一级机关”包括任免机关、所在单位的上一级机关。