我们知道，如劳动者主动提出离职没有经济补偿金；如用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，最多支付n+1的经济补偿金；如用人单位违法解除劳动关系，最多支付2n+1的经济赔偿金。但在现实生活中，用人单位为了避免支付补偿金或赔偿金，可能用言语或行为逼迫劳动者主动提出离职，这样我们就不用支付额外的费用啦！逼员工主动离职的套路有哪些呢？

对于逼迫员工自动离职的套路，一定要学会识别，才能正确应对。即使不想在公司待下去，也要早点甄别，提前做好准备。

1、故意边缘化

类似于学生时代被同学排挤，但在单位中除了被同事排挤，还要加上领导的排挤。被冷落，边缘化，不安排工作，让你闲着难受，一般员工受不了就主动辞职了。故意被边缘化，不失为一种职场PUA，只能在主动离职和等待被裁中二选一，前者免去尴尬，也失去补偿金；后者需忍耐尴尬，有可能获得补偿金，取决于个人选择。无论选择哪种方式，最好都骑驴找马，找好下家再离职。

2、岗位合并

很多公司想要裁员的时候，最常用的方式就是调岗。此处的调岗一定是上调下，升职加薪当然不在此范围内。虽然用人单位对劳动者有一定程度的用工自主权，但不代表用人单位可以任意调整劳动者的工作岗位，也不代表可以随意降低劳动者的工资。强制调岗实际上是违反《劳动法》的，更改劳动合同的内容需双方同意，并且需要书面通知。作为劳动者，可拒签新的劳动合同，并以未发放足额工资为由提起劳动仲裁。需注意，劳动者一定要稳住，一旦签了新劳动合同，意味着协商一致变更劳动合同，将丧失主动权，无法主张相关费用。

3、陷阱任务

有的员工得罪了领导，会被安排“陷阱任务”，就是任务目标远远超出自己的能力范围。

如果直接做做不了，请病假又太明显，做也不是不做也不是。因此遇到这类“陷阱任务”，一定要提高警惕，注意防范，做好后路的规划。

实际情况中，可以先答应下来，然后拖延时间，必要时可以偷换概念、转移重心。

4、放大不足，精神打压

有的领导会经常批评你的工作，鸡蛋里挑骨头。还会在开会的情况下，把你说得一无是处，甚至有时候会暗示公司可能要裁员。可是，领导只是在工作上有权指导、安排你的人，本质还是同事，领导往往都不是老板，没必要畏惧。即使领导和老板是同一人，也没必要“摧眉折腰事权贵”，使我不得开心颜！所以，当领导开始精神打压的时候，可能就是在“赶走”员工了。除了“走为上”的处理方案，也要学会反PUA，调整好自己的心态。

面对以上种种套路，都需及时识别，在继续干、主动离职、协商一致解除劳动关系、被违法解除劳动关系之间做出选择，尽量避免将原本有补偿金的情况变成主动离职！