工作日安排加班合法吗

导读：

工作日安排加班合法，但用人单位应当与工会和劳动者进行协商，且每天加班时间不得超过一小时。对于加班的工作时限，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的150%作为报酬。若用人单位未与劳动者协商一致强制加班或者加班不支付相应报酬的，劳动者可以向有关劳动部门举报，维护自己的合法权益。

一、

工作日安排加班合法吗

　　工作日安排加班合法。工作日可以安排劳动者加班，但必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。找法网提醒您，工作日安排劳动者延长时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、

安排在节假日加班能调休吗

　　用人单位在国定假日安排员工加班，之后其实也是允许单位调休，但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日并非休息日，法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此，单位在安排调休之后，还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。

三、

值班算加班吗

　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公司生产经营的需要。