导读：

怀孕期被公司辞退有赔偿，女职工在怀孕期间公司是不得随意辞退的，若是在此期间辞退女职工则属于违法辞退，应当支付一定的经济补偿金。主动辞退对公司的影响是存在经济上的损失。

一、

怀孕期被公司辞退有赔偿吗

　　怀孕期被公司辞退有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

主动辞退员工对公司的影响

　　主动辞退员工对公司的影响一般就是金钱上面的损失，需要支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、

主动辞退可以领失业金吗

　　主动辞退也可以领失业金，的领取必须满足如下条件：

　　1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费满一年的。

　　2.非本人意愿中断就业的，提醒，这主要是指以下几种情况：

　　（1）是劳动合同终止的；

　　（2）是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（3）是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

　　（4）是被用人单位解除劳动合同的；

　　（5）是劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

　　3.已按规定办理失业登记，并有求职要求的。