导读：

公司无故辞退职工的赔偿是经济补偿金，按照职工在企业工作的年限计算，每满一年的按一个月工资标准支付，如果辞退员工属于违法辞退的，应按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

一、

公司无故辞退职工如何赔偿

　　公司无故辞退职工的赔偿是经济补偿金，企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

二、

被辞退发生纠纷可以劳动仲裁吗

　　被辞退发生纠纷可以劳动仲裁。员工提起劳动仲裁需要交下列材料：

　　1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

　　2.申请人身份证明及复印件。

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。

　　4.被申请人工商注册信息资料;

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

三、

公司辞退员工的原因

　　公司辞退员工主要有以下原因：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

　　4.被依法追究了刑事责任的；

　　5.在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。