对于员工私自利用职务之便收取其他单位的回扣，严重的损害公司的利益，用人单位到底该怎么办？

1如果情节严重的，可能构成非国家工作人员受贿罪，该罪明的量刑起点只要有达到3万以上就可以立案了。实践中很多公司的高管收取的贿赂远远不止这个数字。如果员工的行为严重的违背了职业道德的底线，公司可以将该案件移送到公安机关，要求追究其刑事责任。

2可以如果不构成犯罪，可以根据公司的规章制度来追究员工的责任，可以根据公司的规章制度来做出处理，比如降低岗位等级或者是绩效考核甚至是开除处理。律师提醒必须要有存在严格的规章制度，以及充分的证据材料，否则很可能涉嫌违法辞退或者是滥用权利损害劳动者利益。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（2022年施行，以下简称为《立案追诉标准规定二》）第十条、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。