劳务派遣解聘要付补偿金吗

导读：

劳务派遣解聘要付补偿金，只要是在劳动派遣单位无故辞退解聘劳动者的，便应当支付一定的经济补偿金。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要是订立的合同性质、纠纷出现后的处理办法等方面不同。

一、

劳务派遣解聘要付补偿金吗

　　劳务派遣解聘要付补偿金，劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、

劳务派遣合同与劳动合同的区别

　　劳务派遣合同与劳动合同的区别：前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规定；前者非本人原因停工按最低工资计发，后者按正常工作时间工资的80%计发。

三、

劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务

　　劳务派遣中的用工单位需要履行的义务如下：

　　1.提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.告知义务；

　　3.支付加班费、绩效奖金；

　　4.对派遣工进行必要的培训；

　　5.以及依法实行正常的工资调整机制等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条