导读：

未签订劳动合同，双方通过提供工资支付凭证或记录、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据确立劳动关系。未签订劳动合同，员工工资从第二个月上班开始按双倍工资计算。

一、未签订劳动合同 双方如何确立劳动关系

　　未签订劳动合同，双方可参照下列凭证确立劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。

二、未签订劳动合同，员工工资怎么算

　　未签订劳动合同也就没约定劳动报酬，员工工资的计算：按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。找法网提醒您，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。

　　《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同劳动仲裁流程

　　未签订劳动合同劳动仲裁流程如下：

　　1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条